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El 64% de las posiciones relacionadas con la ciencia en Danone están ocupadas por mujeres

Danone puso este viernes en valor, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la labor de todas sus empleadas que trabajan en el campo de la ciencia, la salud y la investigación, “pilares fundamentales para el crecimiento y progreso de la compañía”, y destacó que el 64% de las posiciones relacionadas con la ciencia y la investigación en la compañía están cubiertas por mujeres.

Según ha recogido Servimedia, la compañía recordó que Naciones Unidas marca el 11 de febrero en su calendario para reconocer el rol de las mujeres y las niñas en la ciencia y reforzar los lazos con la comunidad científica internacional.

Según resalta la organización, es primordial fomentar la igualdad de género y el empoderamiento femenino para contribuir al desarrollo económico mundial y al progreso de los objetivos de la Agenda 2030. En las áreas de la ciencia, las mujeres representan solo el 33,3% de todos los investigadores, y solamente un 12% llega a ser miembro de las academias científicas nacionales .

“Asegurar la igualdad de oportunidades para todas las personas que integran Danone es nuestra máxima. Queremos demostrar a las niñas, jóvenes y mujeres que tienen la oportunidad de acceder a posiciones líderes en campos donde su presencia ha sido tradicionalmente menor. Implementamos planes que nos permiten cultivar la pasión por la ciencia y la investigación desde las escuelas, garantizando que las nuevas generaciones puedan ser protagonistas de un cambio en favor de la equidad”, señaló Vanesa Berrido, responsable de Adquisición de Talento, Diversidad y Employer Branding en Danone Iberia.

Hace más de 4 años que Danone pertenece al movimiento HeForShe impulsado por las Naciones Unidas, una iniciativa que busca impulsar un esfuerzo común y que se compromete a actuar contra la desigualdad de género.

“Impulsamos una transformación que permita a cada persona desarrollar su trayectoria profesional en su ámbito de expertise, sintiéndose respetada e incluida en todo momento. Somos conscientes que un modelo de empresa igualitario, respetuoso y que haga sentir bien a sus empleados da buenos resultados”, señaló Vanesa Berrido

La ciencia cuenta con cuatro áreas de negocio en Danone: Lácteos, Alternativas Vegetales, Agua Mineral Natural y Nutrición Especializada. La compañía explicó que la división de Nutrición Especializada “es pionera en nuestro país con más de 125 años comprometidos con la investigación clínica y la innovación al servicio de la salud de los pacientes. En esta división, donde la ciencia y la investigación tiene un papel primordial, ha sido representativa la participación y presencia de talento femenino desde sus inicios, logrando que, en la actualidad, el 62% de la plantilla que conforma la división de Nutrición Especializada esté compuesta por mujeres”.

“Para Danone el talento no entiende de género, y así lo reflejamos en todos nuestros equipos. Focalizamos nuestros esfuerzos en contratar según las capacidades, formación y aptitudes de cada persona. Dentro del ámbito de la ciencia, abogamos por ofrecer oportunidades que fomenten los niveles de paridad dentro de la compañía”, añadió Vanesa Berrido.

Igualdad

En las oficinas centrales un 52% son mujeres, y el 45% de estas ocupa cargos de alta responsabilidad, en todos los niveles de management y dirección se establecen unas condiciones de paridad sin brecha salarial y promoción de la diversidad.

Danone destacó que ha sido reconocida durante tres años consecutivos en el ‘Top30’ de Empresas con mejores prácticas de Diversidad e Igualdad por Intrama. “A este reconocimiento se une su presencia durante tres años consecutivos en el Gender Equality Index de Bloomberg (2019, 2020 y 2021) que premia la paridad de género y muy particularmente la presencia de talento femenino en los puestos directivos y ejecutivos”, agregó.

Recientemente, Danone también fue galardonada en los premios EJE&CON en la categoría de Gran Empresa por conseguir que la diversidad y la inclusión sean ejes principales y prioritarios en su plantilla.

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